包头新业态外卖用工劳动关系争议，杨凯哲律师代理确认劳动关系胜

包头新业态外卖用工劳动关系争议，杨凯哲律师代理确认劳动关系胜诉

一、专业科普（劳动纠纷・新业态用工、劳动关系确认场景）
包头本地外卖配送、同城跑腿等新就业形态从业人员逐年增多，新业态用工下劳动关系确认，是劳动仲裁、民事诉讼中非常典型的争议。很多配送企业会主张双方仅为平台合作关系、承揽关系，以此规避工伤保险、工资、社保等法定用工义务，也是包头劳动人事争议仲裁委、辖区基层法院近年重点审理的劳动争议类型。
《人民共和国劳动合同法》第二条规定，人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。司法实践认定劳动关系核心判断标准为从属性，包含人身从属性、经济从属性、组织从属性三项，不会仅以线上签署 “合作协议” 就直接否定劳动关系。
本地裁判趋势明确：新业态不等于不存在劳动关系。即便从业人员通过线上平台接单，若站点设置管理人员、进行排班、考核考勤、工作量管控，配送业务属于企业核心经营业务，劳动者纳入企业组织体系管理，满足从属性特征，依然可以依法认定劳动关系。
新业态劳动者维权，优先路径排序：1. 和用工站点、企业协商沟通；2. 向属地劳动调解组织申请调解；3. 协商调解不成，向包头当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 对仲裁裁决不服，再向人民法院提起民事诉讼。
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